福祉・介護職員等処遇改善加算にともなう「見える化要件」の公表について
社会福祉法人 慶育会では、障害福祉従事者の職場環境改善および処遇改善のため、令和8年度において以下の通り「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しております。
これに基づき、加算の取得状況および賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容（職場環境等要件）について、以下の通り公表いたします。
これに基づき、加算の取得状況および賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容（職場環境等要件）について、以下の通り公表いたします。
1. 加算の取得状況
当法人が運営する各事業所において、以下の処遇改善加算を算定しています。
- 算定加算区分（令和8年4月・5月）：福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
- 算定加算区分（令和8年6月以降）：福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰロ）
※各サービスにおける取得状況については下記の通りです。
事業所名 | サービス名 | 令和8年4月・5月の加算区分 | 令和8年6月以降の加算区分 |
白山学園 | 福祉型障害児入所施設 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
白山学園 | 短期入所 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
白山成年館 | 施設入所支援 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
白山成年館 | 障害者支援施設：生活介護 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
白山成年館 | 短期入所 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
グループホームあんずの里 | 共同生活援助（介護サービス包括型） | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
グループホームあんずの里 | 短期入所 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
児童デイサービスそだち | 児童発達支援 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
放課後等デイびび | 放課後等デイサービス | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
生活介護つどい | 生活介護 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
りとれ | 生活介護 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
ぷれぱ | 生活介護 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
ワークしもだて | 就労継続支援Ｂ型 | 処遇改善加算Ⅰ | 処遇改善加算Ⅰロ |
就労選択支援事業Kぽーと | 就労選択支援 | 令和8年6月より開始のため 未取得 | 処遇改善加算Ⅰロ |
サポートセンターはぐくみ | 計画相談支援 | 加算対象外 | 処遇改善加算 |
サポートセンターはぐくみ | 障害児相談支援 | 加算対象外 | 処遇改善加算 |
当法人の加算の取得状況については以下よりサービスの公表しております。
障害福祉サービス等情報公表制度
障害福祉サービス等情報公表制度
2. 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み（職場環境等要件）
当法人では、職員が安心して長く働ける職場環境づくりのため、以下の項目について計画的に取り組んでいます。
【入職促進に向けた取組】
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
- 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各種業務関連専門技術研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上での定期的な確認、および身近な上司等からの積極的な声かけ等の実施
【腰痛を含む心身の健康管理】
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための取組】
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）の実施
- ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務等）や、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、人事・福利厚生システム等の共通化など、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
【やりがい・働きがいの醸成】
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について
令和元年10月の障害福祉サービス等報酬改定が行われ、職員の確保・定着につなげていくため、処遇改善加算に加え、経験・技能のある障害福祉人材に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度において、一定程度他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用を認めることとした福祉・介護職員等特定処遇改善加算が創設され、令和元年10月より当該加算の算定を行っております。
当該加算の算定要件の一つの「見える化要件」に従って、当該加算の取得状況や処遇改善に関する取り組み内容を公表いたします。
当該加算の算定要件の一つの「見える化要件」に従って、当該加算の取得状況や処遇改善に関する取り組み内容を公表いたします。
「見える化要件」に基づく取り組み内容
 | 取り組み内容 (328KB) |